【社會責(zé)任管理體系（SA8000）】

SA8000即Social Accountability 8000，社會責(zé)任管理體系。 其主要內(nèi)容包括：童工、強迫性或強制性勞動、健康與安全、結(jié)社自由和集體談判的權(quán)利、歧視、懲戒性措施、工作時間、薪酬福利、管理體系。

SA8000 衡量組織在工作場所社會責(zé)任重要方面的社會表現(xiàn)，同時配合使用管理體系體系要素來推進本標(biāo)準(zhǔn)在各方面的持續(xù)改進提升。本標(biāo)準(zhǔn)做法嚴(yán)格，確保在不影響商業(yè)利益的前提下讓供應(yīng)鏈達到最高標(biāo)準(zhǔn)的社會責(zé)任要求，因此備受各品牌及行業(yè)領(lǐng)軍企業(yè)好評。

【實施社會責(zé)任管理體系的好處】

1.增強企業(yè)綜合競爭力。 實施社會責(zé)任管理體系可提升企業(yè)管理能力，改善與員工的關(guān)系，有效地吸引人才并使員工發(fā)揮出較高的績效；

2.提高企業(yè)社會形象，獲得產(chǎn)品銷售競爭優(yōu)勢；

3.優(yōu)化與企業(yè)客戶的關(guān)系，穩(wěn)定和持久交易關(guān)系；

4.降低責(zé)任事故、公共曝光及法律訴訟等情況發(fā)生的風(fēng)險，最小化潛在的商業(yè)風(fēng)險比如工傷乃至工亡，法律訴訟或者是失去訂單。

【社會責(zé)任管理體系認證申請條件】

1、組織已著手建立文件化的SA8000管理體系并成功運行一定時間；

2、組織在要求時間內(nèi)無任何違反國家或當(dāng)?shù)貏诠しɑ蚵殬I(yè)健康安全法規(guī)要求的記錄，往年違法曝光案件已處理完結(jié)；

3、組織與其客戶協(xié)議處于活動狀態(tài)。

【社會責(zé)任管理體系認證流程】

SA8000認證流程流程大致同ISO9001，監(jiān)督頻次同常規(guī)管理體系一致。 SA8000認證周期為3年，到期后需進行再認證審核。

以上內(nèi)容可能會隨著時間及相關(guān)部門新規(guī)新標(biāo)準(zhǔn)而發(fā)生變化，因此以上內(nèi)容僅供參考，

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